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 访客2021/5/26 17:21 留言 

  工资为什么一拖再托,不想发还是没钱发,真当劳务局吃软饭的吗?
 ■站长回复:
工资缓发应该有客观原因,具体可直接咨询人力资源部。


 访客2021/5/18 19:29 留言 

  炼钢一厂,行政主管王海英,利用职权吃拿卡要,表面一套,背后一套,想方设法法坑害工人,一手遮天。企业领导就没人管管?估计是企业上面有后台啊!
 ■站长回复:
你可以拿上证据,直接向人力资源部反映;或者把证据提供给集团高管。


 访客2021/5/17 18:05 留言 

  受了工伤每天给30元,国家的劳动法在晋钢不管用吗?晋钢还是晋城的明星企业,就是这么对待工人的吗
 ■站长回复:
您好,请直接向人力资源部员工关系科袁科长反馈,他会给你最全的政策解读和答案。


 访客2021/5/11 13:16 留言 

  尊重的领导:
      您好,关于晋钢园区原料烧结厂供料车间工作时间和倒班制度,想向您反应情况加举报。
一、现行倒班情况
      现晋钢园区原料烧结厂供料车间自5月起实行2班,即每天需要工作12个小时,倒班时需要工作16个小时以上,来回路上也需要2个小时,甚至每月去掉了休假(之前制度正常的3班导,每天8个小时,每月也有四天休假)。
   
    故向领导反应这个情况:供料车间主任张小龙不管工人死活,骂工人逼工人俩班俩倒没有休假,严重违反了劳动法,且每天多出工作的4小时也没有实行1.5倍的加班工资。

二、劳动法相关规定
    《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、现行倒班情况危害
     我也了解现实情况工厂也有自己的考虑,但迫使员工(基本都是体力劳动者)过度劳动
1.直接危害了职工权益;
2.损害员工的身心健康;
3.过度劳动会造成工作效率下降,工作失误增多,员工心情压抑,甚至出现过劳死现象;
4.长此以往,势必会诱发更多的安全事故,不利于企业形象;
5.对工场来说一味追求短期效益,忽视人力资源可持续发展,百害无一利。

       以上情况,请组织调出车间的上下班出勤表,具体调查处理。
       作为一个普普通通打工人,也没有更多过分的要求,只希翼恢复过去实行的3班倒班制,工作8小时,每月休假4天,
       希翼相关领导可以合理处理此事,也相信工厂会将此事处理妥当,更加关心工人的身心健康和人文环境,工人和工厂共同发展,良性循环。

匿名
2021年5月11日
 ■站长回复:
您好,请直接向对口部门——人力资源部反映。


 访客2021/4/24 17:31 留言 

  在晋钢新建烧结项目中,大烟道喷涂和成品矿仓耐磨料喷涂厂家安阳泽润耐磨工程材料有限企业在施工中违规使用反弹料,而且使用的产品都是假冒伪劣三无产品,检验报告和施工资质都是假的。
 ■站长回复:
您好,供应部已介入了解。


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