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忠诚是员工的立身之本

         好员工一定要懂得忠诚(二)

    (上接总第50期)

    古人说“人无忠信,不可立于世”,“不信不立,不诚不行”。拥有忠诚的人,无论在何时何地,都会受到人们的赞美;拥有志成的人,其人格会得到升华。如果不慎丢失了它,那么这个人就可能一文不值。忠诚不仅是立身之本,事实上也是一个组织战斗力的保证。

    所谓“忠诚”指的就是个人归属于团队的义务和道德。人的一生归属于各种团体:国家、企业、学校、家庭以及各种组织。在这种归属中,个人才能得到施展,并发挥自己的才干以获得成功。因此,个人归属于团体是个人赖以生存的基本条件,而维护这种归属关系就是每个人的基本义务。忠诚则是维持此关系的最佳必备的素质。

一些世界著名企业曾做过这样一项调查,当被问到:“你所认为的员工应具备的品质是什么?”时,他们无一例外的选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应受重视的美德之一,因为每个企业的发展和壮大都要依靠员工的忠诚来维持。忠诚不仅仅是人之为人最基本的美德,更是一种崇高的义务,忠于自己的国家,忠于自己的企业和团队,忠于自己的职责和使命,这一切应该是一种理所应当、自然而然,不求任何回报的行为。

    对于企业而言,忠诚是除工作能力之外,对员工进行考量的重要标准。能力可以通过在工作过程中通过锻炼得到提高,但是一个人如果缺乏忠诚,即使才能如何之高,本事如何之大,对企业来说也没有太大价值,并且对企业来说还存在潜在的危害。这样的员工很难得到老板的重用,就如同一台电脑,能力是硬件,忠诚是App,再好的硬件,如果缺乏相应的App,一样只能被束之高阁,不被重视。一个丧失忠诚的人,不仅会丧失工作的机会,也会丧失做人的尊严,更丧失了立身之本。即使那些从你身上获取好处的人,也会鄙视你、远离你、抛弃你。

    优秀的员工之所以优秀,是他们在企业里表现出了自己的忠诚,让忠诚成为自己工作的一个准则,并在此基础上培养了正确的职业道德观,成就了真正的好品格。这种忠诚是发自内心的、没有任何附加条件的,也是经得起时间考验的。忠诚的员工必定经得起实践的考验,面对各种利诱不为所动,依然忠诚于企业。一个人只要能把忠诚作为立身处事的准则,无论面对怎样的利诱,始终坚持自己忠于企业这一原则,迟早会受到上司的青睐和赏识,才能在日趋激烈的社会竞争中立于不败之地。

    其实,做一个忠诚的员工并不是一件困难的事,也不需要做出多大的牺牲才算是忠诚。相反,这种品格在一些细小的事情上就能体现出来。比如,随手捡起掉到地上的纸张,看到水龙头滴水及时拧紧,白天看见楼道灯亮着随手关掉等等。这些都是很容易做到的事情,却也是最能体现一个人品格的地方,就像有人说的:“要检验一个人的品格修养,最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。”

    如果把“智能”比做金子,那比金子更珍贵的就是人的忠诚。曾经有一位成功的人士不止一次的说过这样的话:“忠诚会助你成功。”的确,忠诚是职场中的立身之本,只有拥有忠诚的品质,才能在平凡的岗位上有所成就,成为一名受老板器重的优秀员工。(未完待续)

炼钢二厂 陈彦胜

  

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